人力资源交付量怎么回答

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人力资源交付量的回答通常涉及以下几个方面：总人数：提供公司或组织在特定时间段内（如月、季度或年度）的总员工人数。新入职人数：报告期内新加入的员工数量。离职人数：报告期内离开的员工数量。晋升人数：报告期内职位得到提升的员工数量。培训参与人数：参与培训项目的员工数量。招聘完成情况：招聘计划完成度，包括已招聘到岗的人数和未完成招聘计划的人数。绩效评估结果：根据绩效评估得出的员工表现等级分布。员工满意度调查结果：通过调查了解员工对公司政策、工作环境等方面的意见和满意度。员工流失率：在一定时期内离职的员工比例。员工留存率：在一定时期内留在公司的员工比例。回答时，应确保数据的准确性和最新性，并且根据需要提供相应的图表、百分比或其他可视化工具来帮助理解这些数据。

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