厂里招聘为什么要问流水

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在厂里招聘时询问求职者的流水记录，主要是为了了解求职者的工作稳定性和连续性。流水记录通常包括了求职者在过去一段时间内的工作单位、工作时间、工作内容等信息。通过查看这些信息，可以判断出求职者是否具备一定的工作经验和技能，以及他们是否能够适应公司的工作环境和文化。此外，询问流水记录还可以帮助公司了解求职者的职业发展情况。如果求职者在过去的工作经历中表现出色，那么他们在新的工作岗位上可能会更加出色。因此，了解他们的流水记录对于评估他们的潜力和适应性非常重要。

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在厂里招聘时询问流水，主要是为了了解应聘者的工作经历、工作表现和职业稳定性。通过查看应聘者的工作流水，可以评估其过往的工作表现、工作能力以及是否符合公司的需求。此外，流水还可以帮助面试官更好地了解应聘者的背景和经验，以便做出更合适的招聘决策。

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在厂里招聘时，询问应聘者的流水（即工作经历）是一个常见的做法。这主要是因为流水记录了一个人的工作历程和职责范围，可以提供以下几方面的信息：经验证明：通过查看应聘者的流水，雇主可以评估其是否拥有与职位相关的工作经验，以及这些经验是否符合岗位要求。稳定性分析：了解应聘者的工作经历可以帮助雇主判断其职业稳定性，从而判断其是否适合长期合作。技能匹配：流水中可能包含关于特定技能、知识或工作方法的信息，这有助于雇主评估应聘者是否具备完成工作所需的能力。参考对比：在某些情况下，流水可以作为其他候选人比较的标准，以确定谁最符合岗位需求。背景调查：流水数据有时用于进行背景调查，以确保应聘者没有不良记录或潜在的法律问题。文化适配性：对于跨国企业或多文化团队，了解应聘者的流水有助于判断其是否适应公司文化和工作环境。绩效评估：流水中的数据可以用于评估应聘者过去的绩效，包括完成的项目、达成的目标等。职位适配度：通过分析应聘者的流水，雇主可以更好地理解其对不同职位的适应性和偏好。总之，询问应聘者的流水是为了更好地了解他们的职业背景、经验和技能，以便做出更明智的招聘决策。

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