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如果我坦白说
- 在开学之际，建立人力资源群是为了更好地管理和沟通学校内的人力资源信息。以下是一些建议： 确定目标和需求：首先，明确你的群组是为了解决什么问题或满足什么需求。比如，是否为了招聘新员工、管理现有员工、还是处理与人力资源相关的其他事务？ 选择合适的平台：根据你的需求，选择一个合适的社交平台。例如，如果需要发布招聘信息，可以选择微信群；如果需要讨论员工福利，可以选择QQ群。 创建群组：在选定的平台上创建一个新的群组。确保群名称清晰明了，能够反映群组的主要功能。 邀请成员：邀请学校的教职工、管理人员以及可能感兴趣的外部专业人士加入群组。可以通过邮件、短信或直接在社交平台上邀请他们。 制定规则：为了保持群组的秩序和效率，可以制定一些基本的规则，比如禁止广告、禁止无关话题等。 定期更新：定期更新群组内容，包括最新的招聘信息、员工福利政策、培训活动等。这样可以让群组成员及时了解相关信息。 互动与反馈：鼓励群组成员之间的互动，对于提出的问题和建议给予积极的回应。这有助于建立一个活跃的群组氛围。 评估与改进：定期评估群组的使用情况和效果，根据反馈进行必要的调整和改进。
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众叛亲离
- 开学怎么建人力资源群啊？ 首先，你需要确定群的目的和功能。例如，如果你的群是为了招聘新员工，那么你可以邀请一些已经离职的员工加入群聊，分享他们的经验和建议。如果你的群是用于发布招聘信息，那么你可以邀请一些已经离职的员工加入群聊，让他们帮助你宣传和推广。 其次，你需要选择合适的平台来创建和管理这个群。微信是一个很好的选择，因为它操作简单，方便管理。你可以选择创建一个企业微信工作群，或者在微信中创建一个单独的群聊。 接下来，你需要邀请合适的人员加入群聊。你可以从你的员工中挑选一些已经离职的员工，也可以邀请一些外部人士，如猎头公司、招聘网站等。确保他们愿意加入群聊并分享他们的经验和建议。 最后，你需要定期更新群聊内容。你可以发布招聘信息、分享行业动态、讨论职场话题等。同时，也要鼓励群成员积极参与讨论，分享他们的经验和建议。
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