生育金到公司了的多久不发算违法(生育金发放延迟多久算违法？)

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生育金到公司后，如果超过法定或合同约定的发放时间不进行发放，则可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照法律规定及时、足额支付劳动者应得的生育津贴。如果用人单位违反这一规定，未按时支付生育金，劳动者有权要求用人单位支付逾期未付的生育金，并可依法向有关部门投诉或提起劳动仲裁。

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生育金到公司后，如果公司在规定的时间内不发放，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定及时、足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。如果公司不按时发放生育金，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司依法支付生育金。

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生育金到公司后，如果公司在规定的时间内未发放，那么这种行为可能被视为违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定及时、足额支付劳动者的劳动报酬，包括生育津贴。如果公司未按时发放生育金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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